La suspension de la réforme des retraites adoptée en 2026 retarde l'entrée en vigueur de l'âge légal de 64 ans et de la durée de cotisation de 172 trimestres jusqu'au 1er janvier 2028. Cette décision affecte directement les personnes nées entre 1964 et 1968, qui peuvent partir plus tôt avec parfois un ou deux trimestres en moins à justifier.
Quelles générations sont concernées par la suspension ?
La suspension s'applique aux liquidations de pension dont la demande est déposée à compter du 1er septembre 2026. Les personnes nées en 1964 et 1965 sont les plus avantagées, avec un gain de 3 à 6 mois sur l'âge légal de départ. Celles nées en 1966 et 1967 voient leur âge repoussé de 3 mois par rapport au calendrier initial.
En chiffres ronds, environ 2,2 millions de futurs retraités sont concernés par cette mesure. Ce n'est pas négligeable, surtout dans un contexte où la question du départ à la retraite devient de plus en plus stratégique. Toutefois, les personnes nées à partir de 1969 restent soumises à l'âge légal de 64 ans. Elles ne bénéficient donc pas de ce répit.
Âge légal de départ : ce qui change selon l'année de naissance
Pour les personnes nées en 1964, l'âge légal de départ passe à 62 ans et 9 mois, au lieu de 63 ans. C'est un gain réel, surtout pour celles qui ont déjà validé leurs trimestres. Elles peuvent donc partir plus tôt, sans décote, et sans avoir à attendre un trimestre de plus.
Nés en 1964
Passent de 63 ans à 62 ans et 9 mois. Gain de 3 mois.
Janvier à mars 1965
Passent de 63 ans et 3 mois à 62 ans et 9 mois. Gain de 6 mois.
Avril à décembre 1965
Passent de 63 ans et 3 mois à 63 ans. Gain de 3 mois.
Pour les nés en 1966, l'âge passe de 63 ans et 6 mois à 63 ans et 3 mois. Même chose pour les nés en 1967, qui voient leur âge reculer de 3 mois. Et les nés en 1968 ? Elles passent de 64 ans à 63 ans et 9 mois. Un dernier soupir de soulagement avant la reprise du calendrier.
Nombre de trimestres requis : évolution après la suspension
Pour les nés en 1964, le nombre de trimestres requis passe à 170, contre 171 initialement. Un trimestre en moins, c'est une porte entrouverte pour celles qui ont eu des interruptions de carrière.
| Année de naissance | Trimestres requis avant | Trimestres requis après | Gain |
|---|---|---|---|
| 1964 | 171 | 170 | 1 trimestre |
| Janvier - Mars 1965 | 172 | 170 | 2 trimestres |
| Avril - Décembre 1965 | 172 | 171 | 1 trimestre |
| 1966 et 1967 | 172 | 172 | 0 |
À partir de 1966, la règle ne change pas. Les 172 trimestres restent requis. Le gel du calendrier Touraine accéléré par la réforme de 2023 est donc suspendu, mais pas supprimé. C'est un répit, pas une victoire définitive. Et pour les nés en 1968 et après, rien ne bouge sur ce point.
Estimez votre situation selon votre année de naissance
Quelle est votre année de naissance ?
Avez-vous déjà tous vos trimestres ?
Vous pouvez partir à 62 ans et 9 mois au lieu de 63 ans. Pensez à la surcote si vous continuez à travailler.
Vous pouvez partir à 62 ans et 9 mois avec 170 trimestres au lieu de 171. Vérifiez votre éligibilité précise.
Si vous êtes né(e) entre janvier et mars 1965, vous pouvez partir à 62 ans et 9 mois au lieu de 63 ans et 3 mois. Un gain de 6 mois !
Si vous êtes né(e) entre avril et décembre 1965, vous pouvez partir à 63 ans au lieu de 63 ans et 3 mois. Un gain de 3 mois.
Vous pouvez partir à 63 ans et 3 mois au lieu de 63 ans et 6 mois. Un gain de 3 mois.
Vous pouvez partir à 63 ans et 3 mois avec 172 trimestres. Continuez à cotiser pour maximiser votre pension.
Vous pouvez partir à 63 ans et 6 mois au lieu de 63 ans et 9 mois. Un gain de 3 mois.
Vous pouvez partir à 63 ans et 6 mois avec 172 trimestres. Poursuivez vos cotisations pour la surcote.
Vous pouvez partir à 63 ans et 9 mois au lieu de 64 ans. Un gain de 3 mois.
Vous pouvez partir à 63 ans et 9 mois avec 172 trimestres. La surcote reste intéressante si vous continuez.
Vous restez soumis(e) à l'âge légal de 64 ans. La suspension ne vous concerne pas.
Vous restez soumis(e) à l'âge légal de 64 ans et 172 trimestres. Planifiez votre départ en conséquence.
Impact sur le montant de la pension de retraite
La suspension n'affecte pas directement le calcul de la pension. Le mode de calcul reste identique. Ce qui change, c'est la possibilité de partir plus tôt, donc de cotiser moins. Mais l'effet est souvent marginal.
Chaque trimestre de moins, c'est un peu de moins de points AGIRC-ARRCO. Mais en général, la perte est minime. Et surtout, elle peut être compensée. Si vous avez déjà tous vos trimestres à 62 ans et 9 mois, vous pouvez choisir de continuer à travailler. Et là, vous cumulez la surcote.
Cette surcote peut vous faire gagner plus sur le long terme. Même un ou deux trimestres de surcote, c'est de l'argent en plus chaque mois. Et sur 20 ou 30 ans de retraite, ça fait une belle somme. Alors oui, partir plus tôt, c'est tentant. Mais rester un peu plus, c'est souvent plus rentable.
Carrière longue : assouplissement des conditions de départ
À compter du 1er septembre 2026, les trimestres de maternité sont pris en compte pour l'accès à la retraite anticipée carrière longue. Deux trimestres par enfant, c'est désormais comptabilisé.
Avancée importante pour les femmes
Cette modification reconnaît enfin le travail de maternité dans le système de retraite. Les femmes ayant commencé à travailler très jeunes peuvent désormais bénéficier d'une retraite anticipée plus facilement.
Il faut toujours avoir commencé à travailler très jeune, et avoir validé tous les trimestres nécessaires. Ce n'est pas une porte ouverte à tous, mais une correction d'injustice. Et c'est bienvenu.
Cumul emploi-retraite : nouvelles règles à partir de 2027
À partir du 1er janvier 2027, les règles changent. Le critère principal devient l'âge, pas la durée de cotisation. Si vous partez avant 64 ans, votre pension de base est suspendue en cas de reprise d'activité.
- Avant 64 ans : Pension de base suspendue en cas de reprise d'activité
- Entre 64 et 67 ans : Cumul partiel plafonné à environ 7 000 € annuels
- Au-delà de 67 ans : Cumul intégral possible
Ces règles ne concernent que les nouvelles liquidations à compter de 2027. Si vous partez avant, vous restez sous l'ancien régime. C'est un détail, mais il a son importance. Surtout si vous envisagez une transition progressive.
Ce qui reste en vigueur malgré la suspension
La suspension ne change pas tout. Certaines mesures restent en place. L'âge légal de 64 ans pour les nés en 1969 et après, par exemple. Il n'est pas remis en cause. Le calendrier reprendra en 2028. Donc, pour eux, c'est toujours d'actualité.
Point important à retenir
La revalorisation des pensions en 2025 reste gelée. Pas de revalorisation sur 18 mois. Les retraités ont perdu du pouvoir d'achat pendant cette période. Et ce n'est pas compensé.
De même, la durée de cotisation de 172 trimestres pour les générations nées à partir de 1966 reste exigée. Pas de raccourcissement. Pas de faveur. C'est une règle qui tient bon.
Prochaine étape : estimer votre âge de départ et votre pension
La première chose, c'est de savoir où vous en êtes. Votre âge de départ, le nombre de trimestres validés, le montant estimé de votre pension. Tout ça, c'est essentiel. Et le meilleur moyen, c'est d'utiliser un simulateur de retraite mis à jour avec les dernières mesures.
Ça va vous permettre d'anticiper, de planifier, de ne pas être pris au dépourvu. Parce que les règles changent, et vite. Et si vous attendez la dernière minute, vous risquez de partir trop tôt ou trop tard.
Et une fois que vous savez quand vous partez, il faut penser à la suite. À ce message d'adieu que vous allez envoyer. Celui qui marque la fin d'une époque. Rédiger un message de départ à la retraite peut sembler anodin, mais c'est une étape importante. C'est votre trace. Votre dernière parole professionnelle.
Quels impacts sur votre départ à la retraite et votre future pension ?
La suspension permet à certaines générations de partir plus tôt, avec parfois moins de trimestres. Cela peut légèrement réduire la pension si vous arrêtez de cotiser, mais l'effet est souvent compensé par la surcote si vous continuez à travailler après l'âge légal.
Quels sont les impacts de la suspension de la réforme des retraites sur l'âge légal de départ ?
Les personnes nées entre 1964 et 1968 voient leur âge légal reculer de 3 à 6 mois. Celles nées en 1969 ou après restent à 64 ans. Le gel est temporaire, jusqu'au 1er janvier 2028.
Quels sont les impacts de la suspension de la réforme des retraites sur le montant des pensions ?
Le montant n'est pas directement impacté. Toutefois, partir plus tôt peut réduire légèrement les points de retraite complémentaire. En revanche, atteindre l'âge légal plus tôt permet de cumuler la surcote si les trimestres sont déjà validés.