L'entretien de parcours professionnel (EPP) remplace l'ancien entretien professionnel. En 2026, ça change pour tout le monde. Et ce n'est plus seulement une formalité.
L'Entretien Professionnel se transforme en Entretien de Parcours Professionnel (EPP) en 2026
L'époque où l'entretien professionnel était une simple case à cocher est révolue. Depuis l'automne 2025, il s'appelle désormais entretien de parcours professionnel, ou EPP. Cette transformation, effective dans toutes les entreprises au 1er octobre 2026, marque un tournant. Il ne s'agit plus de survol, mais d'un accompagnement réel sur la trajectoire du salarié. L'objectif ? Anticiper les évolutions, sécuriser les parcours, et surtout, ne plus laisser personne sur le bord du chemin.
Désormais, ce moment clé entre employeur et salarié prend une dimension stratégique. Il ne traite surtout pas de la performance ni de l'évaluation du travail. Celle-ci reste du ressort de l'entretien annuel. L'EPP, lui, regarde plus loin. Il s'intéresse à ce que vous pourriez devenir, aux compétences que vous pourriez développer, et aux chemins que vous souhaiteriez emprunter.
Toutefois, ce changement ne tombe pas du ciel. Il s'inscrit dans une volonté politique d'accompagner les transitions professionnelles, de prévenir les risques d'exclusion, et de renforcer l'employabilité à tout âge.
Qui est concerné par l'EPP ?
Tout salarié en CDI, CDD, apprentissage ou formation professionnelle a droit à un EPP. Même à temps partiel. Seuls les intérimaires, les salariés mise à disposition et ceux en sous-traitance en sont exclus.
Enfin, l'employeur a l'obligation de vous en informer dès votre embauche. C'est une garantie. Et l'entretien lui-même doit se dérouler pendant votre temps de travail. Pas en dehors, pas sur votre pause. Un droit, donc, mais aussi un levier.
Qu'est-ce que l'entretien de parcours professionnel (EPP) ?
L'EPP est un moment d'échange structuré, mais pas une audition. Il s'agit d'un dialogue. Un vrai. Entre vous et votre supérieur ou un représentant de la direction. Le but ? Parler avenir. Parler compétences. Parler projet.
Qui est concerné par l'EPP ?
Tous les salariés, comme dit plus haut. Sans exception. Quel que soit le secteur, le type de contrat ou le volume d'heures. Même les apprentis. Même ceux en courte durée. Il y a une seule condition : être salarié. Pas prestataire, pas indépendant.
Qui organise et conduit l'EPP ?
L'employeur porte la responsabilité de l'organisation. Il décide du calendrier, du lieu, et du contenu. Mais ce n'est pas lui qui parle seul. L'entretien est conduit par un supérieur hiérarchique ou un membre de la direction. Pas par une IA, pas par un RH distant. Par quelqu'un qui vous connaît, ou qui devrait vous connaître.
Le contenu enrichi de l'EPP
Ici, on ne parle plus de chiffres ou de résultats. On parle de vous. De vos envies, de vos forces, de vos doutes. L'EPP explore plusieurs axes essentiels : compétences actuelles, parcours dans l'entreprise, besoins de formation, et souhaits d'évolution.
| Élément | Focus de l'EPP | Objectif |
|---|---|---|
| Compétences actuelles | Identifier les acquis | Valoriser l'expérience |
| Parcours professionnel | Bilan des expériences | Projeter l'évolution |
| Besoins de formation | Identifier les lacunes | Planifier le développement |
| Souhaits d'évolution | Projets personnels | Construire l'avenir |
Et justement, tout le monde est concerné. Quel que soit votre contrat, que vous soyez en CDI, CDD, en apprentissage ou en formation professionnelle, vous avez droit à un EPP. Même à temps partiel. Seuls les intérimaires, les salariés mise à disposition et ceux en sous-traitance en sont exclus, pour des raisons juridiques liées à leur lien de subordination.
La nouvelle périodicité en 2026
La réforme de 2026 apporte des changements significatifs dans la fréquence des entretiens. L'EPP doit désormais avoir lieu tous les deux ans, au lieu d'une obligation annuelle pour certains profils.
Testez votre compréhension de l'EPP
Question 1 : À quelle fréquence l'EPP doit-il avoir lieu selon la réforme 2026 ?
Résultat :
Les spécificités pour les salariés expérimentés
Pour les salariés de plus de 45 ans, l'EPP prend une dimension particulière. Il inclut obligatoirement un point sur la prévention des risques liés à l'âge et les adaptations possibles du poste. Cette attention particulière vise à préserver l'emploi des séniors dans un marché du travail en mutation rapide.
Cette nouvelle périodicité permet une réflexion plus approfondie sur le parcours professionnel, sans surcharger les équipes RH ni les managers. Elle laisse le temps aux salariés de concrétiser les projets identifiés lors des entretiens précédents.
Les outils d'accompagnement associés
L'EPP s'accompagne de deux dispositifs clés : le Compte Personnel de Formation (CPF) et le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP). Ces outils sont là pour concrétiser les projets identifiés pendant l'entretien.
- CPF : Permet d'accumuler des heures de formation utilisables tout au long de la carrière
- CEP : Offre un accompagnement personnalisé pour les projets d'évolution professionnelle
- Bilan de compétences : Outil d'analyse approfondie des aptitudes et motivations
- Validation des Acquis : Reconnaissance des compétences acquises en situation professionnelle
Astuce pour l'EPP
Préparez un document récapitulatif de vos compétences et aspirations avant l'entretien. Cela facilite le dialogue et montre votre implication dans votre développement professionnel.
L'employeur doit remettre une copie écrite du compte rendu à l'employé. Pas un mail vague. Un document clair, signé, qui retrace les points abordés. Cela sert de preuve, en cas de litige. Et c'est aussi un outil de suivi. Vous pouvez vous y référer plus tard.
Les obligations de l'employeur
L'employeur a plusieurs responsabilités dans le cadre de l'EPP. Outre l'organisation de l'entretien lui-même, il doit :
- Informez le salarié de son droit à l'EPP dès l'embauche
- Organiser l'entretien dans le respect des délais légaux
- Nommer un interlocuteur compétent pour conduire l'échange
- Remettre un compte rendu écrit dans les 15 jours suivant l'entretien
- Prendre en compte les demandes de formation formulées
- Respecter la confidentialité des échanges
Le non-respect de ces obligations peut entraîner des sanctions de l'inspection du travail. L'EPP n'est pas une option, mais une exigence légale depuis 2026.
Conclusion : Un accompagnement stratégique
L'entretien de parcours professionnel en 2026 marque une évolution significative dans la gestion des carrières. Il place le salarié au centre de sa propre trajectoire, avec l'appui de l'employeur. Cette approche plus prospective permet de mieux anticiper les mutations du marché du travail et de préserver l'employabilité de tous les actifs.
Le succès de cette réforme dépendra de la qualité des échanges et de la volonté réelle des deux parties d'investir dans le développement professionnel. Pour les salariés, c'est l'occasion de faire valoir leurs aspirations. Pour les employeurs, c'est un levier de fidélisation et de performance collective.
Questions fréquentes sur l'EPP
Quelle est la différence entre EPP et entretien annuel ?
L'entretien annuel évalue la performance sur l'année écoulée, tandis que l'EPP se concentre sur les perspectives d'évolution professionnelle. L'EPP est plus stratégique et prospectif.
Puis-je refuser de participer à l'EPP ?
Non, l'EPP est obligatoire pour tous les salariés éligibles. Cependant, vous pouvez refuser certaines propositions faites pendant l'entretien.
Que faire si mon employeur ne respecte pas les délais ?
En cas de non-respect des délais légaux, vous pouvez saisir les instances représentatives du personnel ou l'inspection du travail.
L'EPP remplace-t-il l'entretien professionnel ?
Oui, l'EPP remplace totalement l'ancien entretien professionnel depuis 2026. C'est le même moment d'échange, mais avec une approche différente.